Умение управлять и профессиональные навыки

Мы предлагаем программы взаимного обучения (P2P) в маленьких группах для руководителей высшего звена, директоров и ключевых должностных лиц. В рамках этих программ руководители из неконкурирующих организаций регулярно встречаются для обмена мнениями по проблемам, стоящим перед их компаниями, улучшения своих знаний и создания широкой сети связей с целью облегчить решение сложных текущих вопросов бизнеса. В качестве альтернативы мы можем предложить индивидуальное обучение руководителей вопросам управления результатами деятельности.

Мы ставим целью предоставить следующие выгодные возможности руководителям, принимающим участие в наших программах взаимного обучения высшего руководства:

Фабрика идей. Новые идеи являются обязательным условием сохранения здоровой среды в компании, и в нашей программе создается уникальный форум высших должностных лиц, где можно делиться своим пониманием сути вещей с другими лидерами, также и из других секторов экономики, подвергать сомнению ключевые посылки и допущения, полнее осознать этапы реализации программ и научиться с большей уверенностью использовать открывающиеся возможности.

Улучшенный процесс принятия решений. Участники группы действуют как неформальное собрание советников. Учитывая большое разнообразие практического опыта, имеющегося у разных участников, может оказаться, что многие из них уже сталкивались с подобными проблемами, и использование знаний коллег повысит скорость обучения принятию правильных решений по сложным вопросам.

Более надежные конфиденциальные рекомендации коллег.  Высшие должностные лица опираются в своей деятельности на советы, получаемые от Совета директоров, внешних советников и работников, однако, в этих взаимоотношениях нередко изначально присутствует конфликт интересов, и становится непросто прийти к правильному пониманию ситуации. Участники группы и учителя проверяют посылки и допущения, выявляют возможности и отвечают друг перед другом за предпринятые действия.

Ценность для собственного карьерного опыта. В небольших группах учащиеся принимают участие в оживленных и смелых дискуссиях при поддержке многоопытного бизнес-тренера.

Получение лучших результатов.  В конечном итоге программа имеет целью улучшение результатов, при этом ведется непрерывное ускоренное практическое обучение, которое более результативно, чем любые одноразовые семинары и практикумы. Речь идет о превращении идей в действия с получением больших результатов.

Требования к членству в группе взаимного обучения (P2P).

Членство в группе строго ограничено – оно предоставляется только руководителям, несущим высшую стратегическую ответственность, и они выбираются таким образом, чтобы не было никаких конфликтов интересов. Члены группы продолжают работать в группе до тех пор, пока эти встречи представляют для них ценность.

Мы предлагаем программы развития руководства 3 уровней:

P2P. Ежемесячно организуются встречи продолжительностью от 3 до 4 часов, на которых особое внимание уделяется проблемам отрасли и бизнеса каждого из участников.

P2P+. Участники ежемесячно получают сводки по последним деловым публикациям, встречаются один на один с председателем группы, который помогает им выбрать те из 12 встреч в году, посвященных каждая определенной теме, которые будут для них наиболее полезными.

Персональное управление результатами деятельности. Конфиденциальные встречи один на один с опытным руководителем высшего звена. Проводится оценка потребностей участника, и для него выбирается соответствующий руководитель либо из состава нашей команды, либо из нашей широкой сети участников программ P2P.